Photo: Fishbowl – Congrès annuel de l’ASMPQ réunissant un centaine de personnes sur le thème de la transition socioécologique , mai 2022
“Lors du premier symposium autochtone en santé publique de l’ESPUM, le 19 mars 2024, nous avons expérimenté le format Fishbowl recommandé par l’équipe de Percolab Coop. Ce choix a transformé nos échanges : il a permis de mettre en lumière la diversité et la complémentarité des expertises présentes, tout en favorisant un dialogue riche. Les rétroactions des participant·e·s confirment l’impact de ce format qui faisait écho à certaines pratiques traditionnelles de discussions et d’écoutes.”
Coralie Niquay , Co-fondatrice Le Cercle autochtone en santé publique de l’ESPUM
Dans le domaine des pratiques collaboratives, le format de conversation en « Fishbowl », ou aquarium s’impose comme un outil puissant pour transformer les dialogues conventionnels en échanges inclusifs et riches de sens. Cette méthode propose un changement de paradigme : de l’expert qui transmet à un public passif vers un dialogue participatif et égalitaire, valorisant les perspectives et les contributions de tou·te·s.
Qu’est-ce qu’une conversation en Fishbowl ?
Le format « Fishbowl » se distingue par sa capacité à créer des espaces de confiance et d’intimité au sein de grands groupes. Il s’agit d’un processus structurant et participatif : un cercle intérieur, composé de 4 à 6 chaises, constitue l’épicentre de la discussion active. Autour de ce cercle, des cercles concentriques d’écoute active invitent les autres participant.e.s à écouter activement, en étant libres de rejoindre ou quitter le cercle intérieur et ainsi contribuer à l’échange.
Pourquoi ce nom ? La conversation se déroule de façon transparente, sous les yeux de tous·tes, à la manière d’un aquarium, offrant à la fois structure, autonomie et accessibilité. Ce format permet d’échanger des idées, d’explorer des questions communes et de valoriser la diversité des expériences et perspectives.
Pourquoi adopter ce format ?
- Transformer les dynamiques hiérarchiques : Les conversations en Fishbowl invitent à repenser les rôles d’expert·e actif·ve et de public passif, en favorisant une co-responsabilité dans le dialogue.
- Encourager un dialogue inclusif : Chaque participant·e, quel que soit son niveau d’expertise, peut contribuer selon ses envies et ses capacités.
- Amplifier l’autonomie : Ce format invite les individus à prendre soin de la qualité des échanges, responsabilisant ainsi le groupe dans son ensemble.
Comment mettre en place une conversation en Fishbowl ?
1️⃣ PRÉPARATION
- Aménager l’espace : Disposez des cercles concentriques de chaises, avec une place vide dans le cercle intérieur pour encourager la circulation.
- Communiquer l’objectif : Expliquez clairement le sujet de la discussion et les attentes.
- Accueillir les participants : Invitez chaque personne à partager son lien avec le thème, créant ainsi une atmosphère accueillante.
2️⃣ DÉROULEMENT (présenté par un facilitateur·ice):
- Introduction : Expliquez les règles : les participant·e·s du cercle extérieur peuvent rejoindre le cercle intérieur lorsqu’ils·elles souhaitent contribuer. En retour, les personnes du cercle intérieur peuvent quitter leur place lorsqu’elle ne souhaite plus contribuer par la parole, pour laisser de l’espace à d’autres.
- Démarrage de la discussion : Prévoyez un échange initial entre quelques intervenant·e·s clefs ou posez une question d’ouverture simple.
- Flux dynamique : Encouragez une écoute active et intervenez avec légèreté si des règles implicites, comme la circulation fluide des prises de parole, doivent être rappelées.
3️⃣ CLÔTURE
- Synthèse collective : Réservez un moment pour recueillir les apprentissages et les impressions.
- Retour d’expérience : Invitez la première vague d’intervenant.e.s invité.es à partager leurs commentaires sur l’expérience et avec quoi iels repartent.
Exemples d’applications concrètes
- Conférence sur le futur du travail : Après des présentations formelles, les experts et l’auditoire explorent ensemble des questions émergentes.
- Forum sur le développement économique : De nouveaux arrivants dans une région partagent leurs expériences en cercle, stimulant un dialogue authentique.
- Entreprise en croissance rapide : Les employés historiques et nouveaux racontent leur parcours, renforçant un sentiment d’appartenance collective.
Des éléments à valeurs ajoutées pour assurer le succès
- Facilitation bienveillante : Offrez un cadre clair et soutenez le groupe sans sur-diriger.
- Documentation créative : Un.e scribe visuel.le ou des prises de notes collaboratives peuvent enrichir la mémoire collective.
- Flexibilité : Adaptez le format selon les besoins et les spécificités du groupe.
Conclusion
En adoptant les conversations en Fishbowl, nous transformons les habitudes extractives et hiérarchiques au profit d’une approche fondée sur la co-construction et l’écoute mutuelle. Créons ensemble des espaces où chaque voix compte et où le dialogue devient une source d’émergence collective.
Photo: Fishbowl réalisé en septembre 2018 avec la communauté de chercheur.e.s. et scientifiques et praticiens en sciences sociales en septembre 2018 à la Station biologique des Laurentides de l’Université de Montréal. Théme de la discussion : il n’y pas de planète B
Photo: Fishbowl Facilité par Samantha Slade avec Frédéric Laloux lors de la conférence des CRHA en septembre 2018.