Designer Social

Samantha Slade

Stratégie et gestion participative  –  Pensée apprentissage

Entrepreneure consciente, Samantha a co-fondé le réseau international Percolab et l’espace de coworking Ecto. Depuis plus de 20 ans, elle met ses bases en anthropologie et en éducation au service de l’innovation sociale et organisationnelle, en Amérique du nord et à l’international. Ses outils vont de la mise en oeuvre de processus émergeants à l’ethnographie en passant par la pensée design et une vaste palette d’approches participatives. Samantha est engagée activement dans le futur des villes, le mouvement des communs et la communauté internationale de l’Art of Hosting. Samantha soutient les équipes, les organisations et les écosystèmes dans le renouvellement de leur approche du leadership participatif, des pratiques collaboratives et du prototypage.

Auteure : « Going Horizontal – Creating a Non-Hierarchical Organization, One Practice at a Time » (BK Publishers, USA)

TedX Geneva : The Future is in Business as Commons

Études : M.Sc. (Éducation), Diplome d’enseignement (Brevet), B.A. (Anthropologie), Certificat Éducation Communautaire

Practitien visuel

Paul Messer

Stratégie visuelle – Facilitation graphique – Création web

Designer industriel de formation, Paul applique le design thinking à la vie de tous les jours. Il est notre ninja de l’innovation en culture organisationnelle et design de service. Facilitateur graphique et expert en pensée visuelle, Paul créée dans l’instant des cartes visuelles qui soutiennent l’innovation des groupes et le co-design. Il est aussi le créateur des ateliers “Labo de Pensée Visuelle”, et de coaching pour avancer dans la complexité et la stratégie d’affaire avec l’appui de la pensée visuelle.

Études: B.A. (Design Industriel), Design for Manufacture

Basé à Montréal, Canada

innovation organisationnelle centrée sur l'humain | autogestion | sociocratie | facilitation

Denis Côté

Avec un ensemble de pratiques et d’outils concrets et éprouvés, je vous accompagne dans l’émergence du “teamship” ou du “communityship” par le développement des capacités des personnes (leadership horizontal ou collaboratif) et l’apprentissage et l’implantation de puissantes pratiques collaboratives dans votre équipe et votre organisation. Je vous accompagne également dans la création de structures de gouvernance partagée et collaborative.

Mon terrain de jeu est celui des organisations autogérées (libérées, opale, horizontales, etc.), je suis engagé dans la communauté Sociocratie 3.0 et participe à l’entreprise sociale Sociocracy for All.

Que ce soit dans une formation ou dans un accompagnement personnalisé, mon approche est d’être ancré dans votre réalité avec vos besoins, forces et défis.

Études : B.A. et maîtrise en psychologie, attestation en coopération volontaire, formé en sociocratie (3.0) et en communication non violente.

Collaboratrice

Ria Baeck

Pionnière – Co-initiatrice – Illuminatrice

La question qui guide toujours le travail de Ria est: Quel est le potentiel de plus qui est prêt à prendre forme – chez les individus, les équipes, les organisations et les grands systèmes – avec juste un petit peu d’aide?

Conjointement à cette tenace curiosité – qui s’applique aussi à sa vie personnelle, ses presque 30 années d’expérience professionnelle et sa capacité à créer des espaces d’apprentissage sûrs, ont fait d’elle un maître soutien pour développer des approches véritablement participatives et novatrices.
Elle est connue pour sa présence incarnée et son calme intérieur, ainsi que pour ses compétences à ressentir hautement développées, cruciales dans la conception des processus émergents.

Ella a écrit un livre Generating the Future Together. Collective Presencing, our New Human Capacity (Version en cours: https://www.collectivepresencing.org/)

Études : Maîtrise en psychologie clinique (Louvain, Belgique), entraînée entre autres dans l’Art d’Accueillir des Conversations (Art of Hosting en anglais), les constellations systémiques, et le travail corporel sur les émotions.

Ria est basée à Kortenaken, un village des Flandres belges

Gestionnaire du flux

Ivo Bols

Ivo est passionné de faire une difference pour des humains et les organizations. Depuis 30 ans il agit comme consultant en stratégie d’affaire, marketing, et solutions créatives TI et il  coach des gestionnaires.

Depuis 2004 son passe temps à faire du cheval s’est croisé avec sa facilitation de groupes et le coaching pour devenir un projet :   The Wildlife Paddock. Il coach des jeunes et des adults à trouver plus de sens à leur vie.

Son experience en TI et les processus de travail  et aussi en facilitation de groupes lui permet de danser avec les changements structurel et culturel dans une compagnie.

Son slogan est : “Le  leadership intérieur mène vers un flux imprévu de développements créatifs”.

Habiletés : pensée TI, développement d’affaires numériques, optimization de processus, pouvoir d’agir, design de changement et co-création.

Formé en: Art of Hosting, u.lab, spiral dynamics

Basé à Antwerp, Belgium

Facilitatrice

Nadine Jouanen

Facilitation | Récolte | Stratégie | Évaluation | Logistique

Nadine a plus de 25 ans d’expérience dans les champs de la collaboration, de la formation et du changement organisationnel. Son travail s’articule autour de la création de sens et de l’apprentissage que ce soit pour la mise en place de services de formation innovants comme à l’école d’ingénieur EPF en France ou la mise en œuvre de démarches apprenantes auprès des membres de EIFEL (European Institute for E-Learning). Elle co-organise des événements participatifs d’envergure en utilisant les méthodes d’intelligence collective (Art of Hosting, Forum des Artisans du Changement). Nadine aime par dessus tout prendre soin des communautés et faciliter des conversations dans des groupes de toutes tailles pour maximiser la participation, la créativité et l’esprit civique.

Facilitatrice

Karine Zufferey

Facilitation | Design thinking | Créativité | Écoute mutuelle | Médiation des conflits

Active dans la planification et gestion de projets et d’événements internationaux à multiple parties-prenantes depuis  plus de 10 ans, Karine expérimente et affine en continu son approche de la dynamique de groupe, notamment grâce au design thinking.  C’est parce qu’elle aime depuis toujours contribuer à créer des passerelles et à (re-)lier, qu’elle pratique et forme à la médiation/prévention des conflits. Son travail d’accompagnement se concentre sur l’écoute mutuelle et la créativité, pour mobiliser les ressources disponibles (souvent  insoupçonnées), établir des connexions et stimuler des collaborations bénéfiques.

Facilitatrice graphique

Fanny Monod-Mitrev

Facilitation graphique – Créativité – Accompagnement

Voyageuse sur l’horizon des possibles, Fanny collabore avec percolab depuis octobre 2016. Issue du milieu associatif et des initiatives citoyennes, elle a co-dirigé pendant 3 ans un centre de formation sur l’intelligence collective à Montpellier (Centre des pratiques de la coopération). Active dans des projets graphiques et ludiques, elle accompagne les individus vers l’épanouissement professionnel et facilite le travail des équipes vers l’intelligence collective et l’innovation. Facilitatrice graphique, elle explore l’utilisation du dessin et des autres canaux de communication pour nourrir la co-création et le bien-être au travail. A travers des ateliers, séminaires et formations, elle transmets ses savoirs avec bienveillance… et humour !

Études : Master en Information-Communication

Basée à Toulouse, France

Stratège

Simon Kubski

Depuis plus d’une décennie, Simon est un entrepreneur qui lance des projets et des équipes transformant nos façons de vivre, de travailler et de jouer. Simon combine la pensée systémique, le sens des affaires et les processus de co-création pour générer des stratégies innovantes et développer des opportunités au carrefour des villes du futur, de la transformation numérique, du changement organisationnel et de la transition socio-écologique. Ayant vécu pendant 13 ans en Chine, il a lancé le laboratoire d’innovation de Mercedes Benz à Pékin, gagné la compétition Startup TechCrunch et un Prix Reddot pour la création du produit Atmoblue. Il a été pionnier de projets sur le style de vie durable dans les domaines de la mode, le voyage, l’alimentation et les breuvages (F&B). Il parle couramment l’anglais, le français et le mandarin. Il est également un enseignant de yoga et un grand voyageur.

Facilitatrice

Lori Palano

À travers ces 25 ans d’expérience en facilitation, Lori a pu prendre part et faciliter à une grande variété de processus participatifs, autant au Canada qu’à l’international. Amenant une touche ludique et une posture sereine, elle trouve les outils nécessaires pour apporter de la clarté dans des situations complexes. Ses capacités de gestion de projet ont été renforcées par sa pratique de facilitatrice, lui amenant adaptabilité et fluidité. Lori est passionnée par la conception de processus faisant bourgeonner la participation inclusive et qui provoquent l’émergence de collaborations saines.

Innovation organisationnelle - Facilitation - Enquête appréciative - Coaching

Stéphanie Bossé

Spécialisée en développement organisationnel et en gestion du changement, Stéphanie met l’accent sur les personnes qui créent la valeur des organisations et des systèmes. Elle préconise une approche par les forces pour ainsi mobiliser les parties prenantes par le retour au sens, l’autonomie et l’engagement. Praticienne en approche appréciative et blackbelt en amélioration continue, elle valorise la co-création comme propulseur de culture et d’innovation organisationnelle. Écouter, comprendre et créer des liens afin d’offrir une expérience bienveillante qui place la collaboration en premier lieu. Mettre l’accent sur ce qui va bien, poser un regard nouveau permet de changer la culture et d’aller plus loin.

Études : Maîtrise en administration, École nationale d’administration publique, Montréal et Paris (Sorbonne) et Baccalauréat en communication relations humaines (psychosociologie), Université du Québec à Montréal

Facilitatrice

Sylvie Mercier

Praticienne en approche appréciative et ceinture verte en amélioration continue, Sylvie souhaite mettre de l’avant la pratique de la pleine conscience. Ergothérapeute de formation, forte d’une expérience de plus de 30 ans dans le réseau de la santé dont une dizaine d’années dans des postes de gestion. Sa passion, susciter l’intelligence collective au service du bien commun. Croire à l’engagement, s’ouvrir aux diverses possibilités, miser sur ce qui va bien pour avancer vers un futur désiré, atteindre les objectifs souhaités et aller plus loin.

Facilitatrice

Ilona Piron

Dotée d’une formation en informatique, Ilona a 10 ans d’expérience en tant que chef de projet. À ces compétences s’ajoute sa capacité à créer un espace pour faire émerger l’intelligence collective. En mettant l’accent sur une diversité d’idées visionnaires, elle conçoit des réunions participatives sur mesure, des brainstormings, des ateliers et des projets pour les clients. Ilona aime cocréée des produits et des services innovants adaptés à l’économie donut. Elle possède une grande expérience dans les domaines de la transition énergétique, de l’énergie éolienne et de l’agriculture.
Elle a cofondé Spotted Zebras et est engagée dans la communauté Going Horizontal.

Études: M.Sc. Bio-ingénierie ds technologies environnementales

Formé en: Art of Hosting, u.lab, dynamiques en spirale

Designer du processus

Olivia Horge

Inspiré par le changement centré sur l’humain, Olivia conçoit des processus qui favorisent la connexion, le développement de communauté et mobilisent l’énergie collective. Elle a co-conçu et facilité des expériences d’apprentissage transformatrices pour les étudiants à l’ université Concordia qui combinent des modèles théoriques et conceptuels avec un apprentissage appliqué pour ancrer les connaissances et améliorer les capacités de leadership.

Sa passion pour les transitions socio-écologiques l’amène à imaginer des voies courageuses pour construire un monde plus équitable, juste et socialement conscient. Olivia travaille en s’appuyant sur ses connaissances en développement organisationnel et en sciences du comportement. Elle propose des processus émergents et des pratiques innovantes qui supportent les équipes et les organisations à entrer dans de nouvelles façons audacieuses de fonctionner et de collaborer ensemble.