Designer Social

Samantha Slade

Stratégie et gestion participative  –  Pensée apprentissage

Entrepreneure consciente, Samantha a co-fondé le réseau international Percolab et l’espace de coworking Ecto. Depuis plus de 20 ans, elle met ses bases en anthropologie et en éducation au service de l’innovation sociale et organisationnelle, en Amérique du nord et à l’international. Ses outils vont de la mise en oeuvre de processus émergeants à l’ethnographie en passant par la pensée design et une vaste palette d’approches participatives. Samantha est engagée activement dans le futur des villes, le mouvement des communs et la communauté internationale de l’Art of Hosting. Samantha soutient les équipes, les organisations et les écosystèmes dans le renouvellement de leur approche du leadership participatif, des pratiques collaboratives et du prototypage.

Auteure : « Going Horizontal – Creating a Non-Hierarchical Organization, One Practice at a Time » (BK Publishers, USA)

TedX Geneva : The Future is in Business as Commons

Études : M.Sc. (Éducation), Diplome d’enseignement (Brevet), B.A. (Anthropologie), Certificat Éducation Communautaire

Practitien visuel

Paul Messer

Stratégie visuelle – Facilitation graphique – Création web

Designer industriel de formation, Paul applique le design thinking à la vie de tous les jours. Il est notre ninja de l’innovation en culture organisationnelle et design de service. Facilitateur graphique et expert en pensée visuelle, Paul créée dans l’instant des cartes visuelles qui soutiennent l’innovation des groupes et le co-design. Il est aussi le créateur des ateliers “Labo de Pensée Visuelle”, et de coaching pour avancer dans la complexité et la stratégie d’affaire avec l’appui de la pensée visuelle.

Études: B.A. (Design Industriel), Design for Manufacture

Basé à Montréal, Canada

conceptrice de processus co-créatif | facilitatrice

Hélène Brown

Communication participative | Développement de projets collectifs | Innovation ouverte

Hélène est une communicatrice naturelle, une gestionnaire créative et une catalysatrice d’actions collectives qui se passionne pour l’innovation ouverte et le futur du travail. Comme entrepreneur social, elle a contribué à la réalisation d’espace de travail collaboratif et de création (FabLabs, ateliers, laboratoires, coworking, événements). Naviguant la complexité inhérente au développement de projets, elle a une approche intuitive et centrée sur l’humain. Praticienne de l’Art of Hosting, elle codesign des démarches participatives et n’hésite pas à réinventer nos rituels pour redonner du sens et actualiser nos approches.

Études : Diplôme de maîtrise (gestion d’entreprises culturelles), B.A. (Communications – multimédia), Certificat (Histoire de l’art)

innovation organisationnelle centrée sur l'humain | autogestion | sociocratie | facilitation

Denis Côté

Collaboration – Autogestion – Facilitation – Co-habitat

Denis se passionne pour les pratiques décuplant la collaboration et l’intelligence collective. Depuis 2010, il savoure l’autogestion avec la méthode sociocratique au sein de Cohabitat Québec. Avec ses futurs voisins, il a cocréée ce projet d’habitat collectif et communautaire, de la conception jusqu’à la vie en communauté. Denis est engagé dans le mouvement Sociocratie 3.0 et participe à l’entreprise sociale Sociocracy for All.

Ses vingt ans d’expérience en recherche et en enseignement de la psychologie lui permettent d’explorer la jonction entre les dernières connaissances sur la dynamique des groupes et les pratiques innovantes émergeant dans diverses organisations.

Il s’intéresse aux milieux de la santé, de l’éducation et de l’habitat qui ont grandement besoin de pratiques centrées sur les personnes.

Études : B.A. et maîtrise en psychologie, attestation en coopération volontaire, formé en sociocratie et en communication non-violente.

Collaboratrice

Ria Baeck

Pionnière – Co-initiatrice – Illuminatrice

La question qui guide toujours le travail de Ria est: Quel est le potentiel de plus qui est prêt à prendre forme – chez les individus, les équipes, les organisations et les grands systèmes – avec juste un petit peu d’aide?

Conjointement à cette tenace curiosité – qui s’applique aussi à sa vie personnelle, ses presque 30 années d’expérience professionnelle et sa capacité à créer des espaces d’apprentissage sûrs, ont fait d’elle un maître soutien pour développer des approches véritablement participatives et novatrices.
Elle est connue pour sa présence incarnée et son calme intérieur, ainsi que pour ses compétences à ressentir hautement développées, cruciales dans la conception des processus émergents.

Ella a écrit un livre Generating the Future Together. Collective Presencing, our New Human Capacity (Version en cours: http://www.collectivepresencing.org/)

Études : Maîtrise en psychologie clinique (Louvain, Belgique), entraînée entre autres dans l’Art d’Accueillir des Conversations (Art of Hosting en anglais), les constellations systémiques, et le travail corporel sur les émotions.

Ria est basée à Kortenaken, un village des Flandres belges

Gestionnaire du flux

Ivo Bols

Ivo est passionné de faire une difference pour des humains et les organizations. Depuis 30 ans il agit comme consultant en stratégie d’affaire, marketing, et solutions créatives TI et il  coach des gestionnaires.

Depuis 2004 son passe temps à faire du cheval s’est croisé avec sa facilitation de groupes et le coaching pour devenir un projet :   The Wildlife Paddock. Il coach des jeunes et des adults à trouver plus de sens à leur vie.

Son experience en TI et les processus de travail  et aussi en facilitation de groupes lui permet de danser avec les changements structurel et culturel dans une compagnie.

Son slogan est : “Le  leadership intérieur mène vers un flux imprévu de développements créatifs”.

Habiletés : pensée TI, développement d’affaires numériques, optimization de processus, pouvoir d’agir, design de changement et co-création.

Formé en: Art of Hosting, u.lab, spiral dynamics

Basé à Antwerp, Belgium

Collaboratrice

An Baert

Initiatrice – Tisseuse de liens – Éclaireuse

An est experte de l’art de poser des questions et dans la création d’environnements sécuritaires qui invitent aux changements de comportement. Témoin aux compétences puissantes, elle maîtrise la communication consciente de ses observations et les processus de connexion avec les individus et équipes qui souhaitent cheminer avec puissance et clarté. Elle se spécialise dans le soutien aux organisations qui font face à la résistance ou à la croissance en présence de conflits ou changements engendrés par la réorganisation, les fusions, la réorientation de stratégie, le transfert d’entreprises familiales, l’innovation. An a grandi dans un nid terre-à-terre d’entrepreneurs, où des petites entreprises se rassemblaient autour de la table de cuisine.

Elle est l’auteure de « Vice versa, 5 étapes pour la croissance accélérée et durable » (Pas encore traduit: VAN BINNENUIT, Vijf stappen naar versnelde en duurzame groei’) (2016)

Études : Maîtrise en traduction-interprétation, formée professionnellement en travail de constellation organisationnel, systémique et structurel, en Art of Hosting/leadership participatif, entre autres.

Basée à : Nijlen (à proximité d’Anvers), Belgique

Facilitatrice

Nadine Jouanen

Facilitation | Récolte | Stratégie | Évaluation | Logistique

Nadine a plus de 25 ans d’expérience dans les champs de la collaboration, de la formation et du changement organisationnel. Son travail s’articule autour de la création de sens et de l’apprentissage que ce soit pour la mise en place de services de formation innovants comme à l’école d’ingénieur EPF en France ou la mise en œuvre de démarches apprenantes auprès des membres de EIFEL (European Institute for E-Learning). Elle co-organise des événements participatifs d’envergure en utilisant les méthodes d’intelligence collective (Art of Hosting, Forum des Artisans du Changement). Nadine aime par dessus tout prendre soin des communautés et faciliter des conversations dans des groupes de toutes tailles pour maximiser la participation, la créativité et l’esprit civique.

Facilitatrice

Karine Zufferey

Facilitation | Design thinking | Créativité | Écoute mutuelle | Médiation des conflits

Active dans la planification et gestion de projets et d’événements internationaux à multiple parties-prenantes depuis  plus de 10 ans, Karine expérimente et affine en continu son approche de la dynamique de groupe, notamment grâce au design thinking.  C’est parce qu’elle aime depuis toujours contribuer à créer des passerelles et à (re-)lier, qu’elle pratique et forme à la médiation/prévention des conflits. Son travail d’accompagnement se concentre sur l’écoute mutuelle et la créativité, pour mobiliser les ressources disponibles (souvent  insoupçonnées), établir des connexions et stimuler des collaborations bénéfiques.

Facilitatrice graphique

Fanny Monod-Mitrev

Facilitation graphique – Créativité – Accompagnement

Voyageuse sur l’horizon des possibles, Fanny collabore avec percolab depuis octobre 2016. Issue du milieu associatif et des initiatives citoyennes, elle a co-dirigé pendant 3 ans un centre de formation sur l’intelligence collective à Montpellier (Centre des pratiques de la coopération). Active dans des projets graphiques et ludiques, elle accompagne les individus vers l’épanouissement professionnel et facilite le travail des équipes vers l’intelligence collective et l’innovation. Facilitatrice graphique, elle explore l’utilisation du dessin et des autres canaux de communication pour nourrir la co-création et le bien-être au travail. A travers des ateliers, séminaires et formations, elle transmets ses savoirs avec bienveillance… et humour !

Études : Master en Information-Communication

Basée à Toulouse, France

Design de processus Facilitation

Doha Moghrabi

Design de processus | Facilitation

Doha est une passionnée d’amélioration et de développement personnel et organisationnel et elle croit en la complémentarité des deux. Elle cherche à améliorer l’efficacité des systèmes pour des changements sociaux et organisationnels, par des approches empathiques et collaboratives. Pour comprendre les enjeux et les opportunités, elle procède par des approches relationnelles et analytiques, qui lui permettent de créer des interventions qui propulsent le changement vers une vision souhaitée. Avec un intérêt autodidacte pour la pleine conscience et le bien-être, elle a plongé dans le coaching personnel qui lui a permis de saisir l’importance de créer des solutions innovantes centrées vers l’humain et son authenticité.

Designer

Clémence Ollier

Designer

À travers sa pratique de designer, Clémence cherche à provoquer des connexions percutantes afin de partager les réalités et les utopies de chacun pour créer le champ des possibles. Elle aime offrir de la clarté par la pratique visuelle pour favoriser la co-création et la collaboration dans tous types de milieux. Elle choisit notamment d’utiliser ses compétences de designer pour appréhender la ville comme un terrain de jeu potentiel. Se jouant des codes de l’urbain, elle cherche à générer de nouvelles façons de pratiquer et de s’approprier des espaces publics et collectifs. Elle aspire à ce que la ville devienne un véritable espace « lab » où les citoyens seraient acteurs des modifications et de l’animation des espaces qu’ils pratiquent.

Stratège

Simon Kubski

Depuis plus d’une décennie, Simon est un entrepreneur qui lance des projets et des équipes transformant nos façons de vivre, de travailler et de jouer. Simon combine la pensée systémique, le sens des affaires et les processus de co-création pour générer des stratégies innovantes et développer des opportunités au carrefour des villes du futur, de la transformation numérique, du changement organisationnel et de la transition socio-écologique. Ayant vécu pendant 13 ans en Chine, il a lancé le laboratoire d’innovation de Mercedes Benz à Pékin, gagné la compétition Startup TechCrunch et un Prix Reddot pour la création du produit Atmoblue. Il a été pionnier de projets sur le style de vie durable dans les domaines de la mode, le voyage, l’alimentation et les breuvages (F&B). Il parle couramment l’anglais, le français et le mandarin. Il est également un enseignant de yoga et un grand voyageur.

Facilitatrice

Lori Palano

À travers ces 25 ans d’expérience en facilitation, Lori a pu prendre part et faciliter à une grande variété de processus participatifs, autant au Canada qu’à l’international. Amenant une touche ludique et une posture sereine, elle trouve les outils nécessaires pour apporter de la clarté dans des situations complexes. Ses capacités de gestion de projet ont été renforcées par sa pratique de facilitatrice, lui amenant adaptabilité et fluidité. Lori est passionnée par la conception de processus faisant bourgeonner la participation inclusive et qui provoquent l’émergence de collaborations saines.

Associate | Organisational Innovation | Appreciative Practitioner Enquête Appréciative

Stéphanie Bossé

Facilitation – Enquête Appréciative – Coaching

Spécialisée en développement organisationnel et en gestion du changement, Stéphanie met l’accent sur les personnes qui créent la valeur des organisations et des systèmes. Elle préconise une approche par les forces pour ainsi mobiliser les parties prenantes par le retour au sens, l’autonomie et l’engagement. Praticienne en approche appréciative et blackbelt en amélioration continue, elle valorise la co-création comme propulseur de culture et d’innovation organisationnelle. Écouter, comprendre et créer des liens afin d’offrir une expérience bienveillante qui place la collaboration en premier lieu. Mettre l’accent sur ce qui va bien, poser un regard nouveau permet de changer la culture et d’aller plus loin.

Études : Maîtrise en administration, École nationale d’administration publique, Montréal et Paris (Sorbonne) et Baccalauréat en communication relations humaines (psychosociologie), Université du Québec à Montréal

Facilitatrice

Sylvie Mercier

Praticienne en approche appréciative et ceinture verte en amélioration continue, Sylvie souhaite mettre de l’avant la pratique de la pleine conscience. Ergothérapeute de formation, forte d’une expérience de plus de 30 ans dans le réseau de la santé dont une dizaine d’années dans des postes de gestion. Sa passion, susciter l’intelligence collective au service du bien commun. Croire à l’engagement, s’ouvrir aux diverses possibilités, miser sur ce qui va bien pour avancer vers un futur désiré, atteindre les objectifs souhaités et aller plus loin.

Facilitatrice

Ilona Piron

Dotée d’une formation en informatique, Ilona a 10 ans d’expérience en tant que chef de projet. À ces compétences s’ajoute sa capacité à créer un espace pour faire émerger l’intelligence collective. En mettant l’accent sur une diversité d’idées visionnaires, elle conçoit des réunions participatives sur mesure, des brainstormings, des ateliers et des projets pour les clients. Ilona aime cocréée des produits et des services innovants adaptés à l’économie donut. Elle possède une grande expérience dans les domaines de la transition énergétique, de l’énergie éolienne et de l’agriculture.
Elle a cofondé Spotted Zebras et est engagée dans la communauté Going Horizontal.

Études: M.Sc. Bio-ingénierie ds technologies environnementales

Formé en: Art of Hosting, u.lab, dynamiques en spirale

Praticienne-chercheure

Anne-Claire Museux

Membre de l’Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec, et certifiée en Communication NonViolente, Anne-Claire est une praticienne-chercheure qui s’intéresse au développement de la conscience, aux pratiques collaboratives et au changement social.

Ces dix années d’expérience comme formatrice et Conseillère auprès des Premières Nations au Québec lui permettent de proposer des démarches expérientielles dynamisantes et efficientes aux équipes et organisations. Bienveillante et dynamique, son expérience comme fonctionnaire fédérale a renforcé sa capacité à naviguer dans des contextes politiques et culturels complexes. Anne-Claire a publié plusieurs articles qui portent sur les pratiques collaboratives dans des revues telles que Cerveau et psycho ou la revue HEC Gestion.

Designer du processus

Olivia Horge

Inspiré par le changement centré sur l’humain, Olivia conçoit des processus qui favorisent la connexion, le développement de communauté et mobilisent l’énergie collective. Elle a co-conçu et facilité des expériences d’apprentissage transformatrices pour les étudiants à l’ université Concordia qui combinent des modèles théoriques et conceptuels avec un apprentissage appliqué pour ancrer les connaissances et améliorer les capacités de leadership.

Sa passion pour les transitions socio-écologiques l’amène à imaginer des voies courageuses pour construire un monde plus équitable, juste et socialement conscient. Olivia travaille en s’appuyant sur ses connaissances en développement organisationnel et en sciences du comportement. Elle propose des processus émergents et des pratiques innovantes qui supportent les équipes et les organisations à entrer dans de nouvelles façons audacieuses de fonctionner et de collaborer ensemble.