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Travailler pour l’équité, la diversité et l’inclusion

«Comment pourrions-nous mieux coordonner l’équité, la diversité et l’inclusion à Concordia?»
À l’automne 2018, Concordia a entamé des discussions à l’échelle de l’université pour faire progresser l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) dans leur établissement. Pour guider leur enquête; ils ont demandé;
«Comment pourrions-nous mieux coordonner l’équité, la diversité et l’inclusion à Concordia?»

La poursuite de leur engagement à voir et à refléter pleinement le spectre complet des talents et des perspectives de leur communauté a renforcé la réputation de Concordia en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, et a ouvert la voie à des initiatives nouvelles et existantes pour prospérer.

CLIENT: Provost Office, Concordia University
Location: Montreal, Quebec
Delivery: Creative Public Consultations
Year: 2019

Organizational Innovation

CONSULTATION PUBLIQUE
#Développement culturel | #Inclusion communautaire
Établir des critères pour guider le processus et partager les connaissances avec le groupe consultatif de Concordia
4 Entretiens de groupes de parties prenantes avec des étudiants mentors, le projet de recherche sur l’activisme féministe critique, le Centre de génomique structurelle et fonctionnelle et le Centre d’accès pour les étudiants handicapés
4 Séances d’écoute ethnographique organisées dans divers endroits des deux campus pour écouter ce qui se passait déjà à l’université.
3 Consultations créatives: histoires de sentiment d’appartenance, vision EDI audacieuse et questions EDI plus approfondies.
Résultats
Grâce au processus de consultation, Concordia;
a appris à aborder l’EDI comme une force et à collaborer avec les initiatives déjà existantes
a développé ses compétences dans la tenue de processus de consultation génératifs et créatifs
a obtenu des recommandations concrètes sur la façon d’améliorer l’EDI à travers de multiples pratiques et structures

Chacun de ces processus a renforcé le sentiment d’appartenance au sein de Concordia et renforcé l’appel à une puissante culture d’équité, de diversité et d’inclusion.
La boucle d’apprentissage de Concordia et les aperçus des consultations;
L’EDI vivant est aussi important que n’importe quelle politique; écouter courageusement, voir, témoigner et faciliter la connexion sont des éléments essentiels du travail.
Une déclaration ambitieuse audacieuse reconnaissant son passé est nécessaire pour guider Concordia dans sa prochaine phase.