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Courage, collaborons ! Petit catalogue du courage dans les organisations

Par Nadine Jouanen Qui dit courage dit cœur, cœur à l’ouvrage, ouvrage mis et remis sur le métier. Le nôtre de métier, c’est la collaboration, faire avec, faire avec cœur,…

Par Nadine Jouanen

Qui dit courage dit cœur, cœur à l’ouvrage, ouvrage mis et remis sur le métier. Le nôtre de métier, c’est la collaboration, faire avec, faire avec cœur, oser expérimenter, encore et encore. “Collaboration courageuse” est l’un de nos 3 appels à la pratique (les autres : consciente et créative).

Sauf qu’il ne suffit pas de le dire ! Il faut du courage pour changer nos routines et bousculer les paysages de nos interactions. Un petit tour d’horizon de ce qui caractérise les organisations courageuses qui nous font confiance nous permet d’étoffer la réflexion.

Nous avons établi une sorte de catalogue du cœur à l’ouvrage de la collaboration en étudiant plus attentivement nos clients et partenaires. que nous voulons honorer de leur courage,un joli prétexte pour rendre hommage aux femmes et aux hommes qui donnent de la profondeur à notre travail et nourrissent le nôtre, de courage. En voici quelques entrées qui nous semblent emblématiques :

  • Le courage de faire appel à notre approche sans l’avoir expérimentée, sans vraiment savoir ce à quoi on fait appel, sans comprendre en amont la capacité de nos méthodes à produire des résultats, parfois après avoir essayé plein d’autres choses.
  • Le courage d’aller vers une transformation profonde, c’est-à-dire personnelle pour enclencher la transformation autour de soi, corollaire de la transformation de soi-même. Et donner ainsi la chance, d’entraîner dans son sillage et, de proche en proche, équipes, services, organisation.
  • Le courage d’être fidèle à soi-même, à ses valeurs, à ses convictions profondes, à sa vision, dans des contextes parfois défavorables, voire hostiles.
  • Le courage de s’engager dans un passage à l’échelle qui ne va pas de soi, dans un grand projet pour les plus précaires.
  • Le courage d’explorer les peurs, d’aller là où se logent les dissensions dans une équipe, dans un CA, de traverser ensemble les tempêtes.
  • Le courage de dompter son impatience pour laisser la place à plusieurs temporalités de transformation.

Notre exploration depuis 15 ans, nous a révélé que la persévérance est une alliée précieuse du courage pour porter le changement. Le cocktail idéal inclut la vitalité, cette approche optimiste, qui donne vie et envie, et attire les autres.

Celle ou celui, quelle que soit sa place dans le système, qui cultive la persévérance à instaurer plus de collaboration, doit souvent trouver des allié.e.s. Le point de bascule de la transformation, l’espace où le vertige se stabilise et devient un sol neuf, se reconnaît. C’est le moment où le courage individuel se transforme en élan collectif.

C’est précisément tout le sens que nous donnons à nos accompagnements auprès de nos clients, à trouver cette nouvelle prise au sol, cette ouverture à un nouveau territoire. Pas à pas, via des pratiques ancrées dans le quotidien, nous avançons avec eux courageusement, pour qu’à un moment, l’élan de vie entrepreneuriale devienne solidement collaboratif.

Cette thématique vous interpelle? Suivez nos actualités sur les réseaux sociaux (Instagram, Facebook et LinkedIN). Une série de témoignages à venir viendra explorer ce catalogue du cœur à l’ouvrage de la collaboration.

La photo illustre la création collective d’un système d’irrigation artificiel suspendu, au début du XXè siècle, pour faciliter les cultures en haute montagne.

Résumé en images de notre facilitatrice graphique :