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L’avenir est dans les affaires comme communs | Samantha Slade | TEDxGeneva

Dans un monde où les modèles d’affaires changent et même si la notion traditionnelle du travail a perdu son adéquation avec les paradigmes actuels, Samantha Slade, innovatrice et pionnière dans les modèles organisationnels et commercials, présente une nouvelle organisation centrée sur la rémunération comme une conversation, la co-gouvernance, le partage et la collaboration.

Samantha est pasionnée par la transition vers les futurs paradigmes. Avec ses antécédents en anthropologie, elle est pionnière de nouveaux modèles et pratiques organisationnels. Il y a dix ans, elle a cofondé deux entreprises – Percolab, une société internationale de co-création et de co-design et Ecto, une coopérative de coworking dans sa ville natale, Montréal, Canada. Samantha travaille avec les gouvernements, les startups, les associations professionnelles et les fondations pour faire face à leurs défis complexes. Elle co-crée également des initiatives et des plateformes d’impact collectif basées sur les communs. Engagé dans les mouvements d’innovation sociale, Samantha écrit actuellement un livre – Horizon horizontal – Penser horizontal créer une organisation non hiérarchique, une pratique à la fois (qui sortira à l’automne 2018 avec les éditeurs Berrett-Koehler). Samantha croit que les organisations peuvent être un microcosme du monde dans lequel nous voulons vivre.

+ Pour en savoir plus à propos de son livre, visitez goinghorizontal.co 

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Invitation : Penser Horizontal Atelier Québec – 1 juin


Premiers pas vers une organisation horizontale

avec Samantha Slade de Percolab

Venez construire le futur du travail en réinventant votre organisation! Cet atelier est le premier au Canada en lien avec la publication de Going Horizontal. Creating a non-hierarchical organization, one practice at a time écrit par Samantha Slade.

Le  changement vers une organisation plus participative et collaborative est à la fois un changement de mentalité que de structure. Pas besoin d’attendre les directives de la hiérarchie pour commencer à fonctionner de façon non hiérarchique,  vous pouvez commencer maintenant. Samantha partagera sept points d’entrée accessibles pour toute organisation, peu importe son domaine d’activité ou sa forme légale. L’essor d’une culture organisationnelle horizontale passe par l’essor des humains qui en font partie.

Vous allez:

  • réfléchir sur votre culture organisationnelle;
  • comprendre comment adopter l’autogestion de façon plus délibérée;
  • découvrir de nouvelles pratiques pour bâtir cette culture collaborative et horizontale.

Et vous êtes ouverts à

  • partager vos bons coups;
  • et à découvrir les bons coups des autres.

À qui s’adresse cet atelier?

  • Vous avez lu des livres inspirants comme celui de Frédéric Laloux et vous vous demandez par où commencer.
  • Vous avez commencé à expérimenter (p. ex. Agilité) et vous voulez pousser l’expérience plus loin.
  • Vous voulez simplement faire entrer de l’air dans votre organisation en essayant de nouvelles pratiques.
  • À tous, peu importe votre position dans votre organisation; chaque personne arrive avec sa propre situation organisationnelle qui servira de matériel dans les activités de l’atelier.

INVITATION




Programme  

De 9:00 à 17:00.

  • Cocréation de l’atelier.
  • Partage de nos réalités.
  • Expérimentation de nouvelles pratiques décidées ensemble.
  • Capitalisation et clôture.

Tarif

En cohérence avec nos valeurs organisationnelles, nous proposons deux façons de payer:

  • Vous payez un prix standard de 550$.

OU

  • Vous expérimentez l’économie collaborative avec un paiement en deux étapes:
    • Vous vous engagez à un paiement de base de 95$;
    • Puis, à la fin de la formation, nous animerons un processus collaboratif qui permettra à chaque personne de déterminer le montant final de son engagement financier (contribution appréciative).

Ce que vous allez vivre

  • Prendre conscience de vos croyances organisationnelles.
  • Expérimenter de nouvelles pratiques d’autogestion.
  • L’apprentissage entre pairs.
  • Comment la connexion nourrit la cohésion.
  • Comment donner, collectivement, du sens à votre travail.
  • Redécouvrir notre manière naturelle de travailler.
  • Le futur du travail.

  • Organisateurs

    Organisé et animé par Samantha Slade, Stéphane Brodu et Denis Côté (Percolab)

    Auteur de « Going Horizontal – Creating a Non-hierarchical Organization, One Practice at a Time » (sortie prévue automne 2018), Samantha a fondé Percolab, une série d’entreprises autogérées dans le domaine du codesign. Percolab prototype des nouvelles pratiques depuis plus de 10 ans, tant à l’interne qu’avec ses clients. Tournée vers le futur, Samantha est engagée dans les mouvements de l’innovation sociale et les FabLabs. Samantha soutient les organisations pour développer leurs pratiques de cocréation et de leadership collaboratif en tissant la complexité avec la créativité. Depuis peu, Samantha accompagne le gouvernement français à développer une culture d’innovation et collabore avec un secteur industriel en Espagne pour mettre en place un laboratoire d’innovation.

    Stéphane travaille depuis plus de vingt-cinq ans dans le monde de la gestion et de la coordination d’équipes ou de projets.  En 2005, il oriente sa carrière de conseiller en management vers les techniques de leadership collaboratif et d’intelligence collective. La cohésion et la pérennité des groupes et des organisations, ainsi que leur capacité à s’auto-organiser dans un climat d’épanouissement individuel, sont les domaines qui l’animent.

    Voilà maintenant 8 ans que Denis pratique la sociocratie au sein de Cohabitat Québec. Avec ses futurs voisins, il a cocréée ce projet d’habitat collectif et communautaire, de la conception jusqu’à la vie en communauté. Il a également 15 ans d’expérience en enseignement de la psychologie au cégep et à l’université. Il s’intéresse particulièrement à la psychologie des groupes et des organisations. Il s’inscrit dans le mouvement ouvert de diffusion de la sociocratie  (Sociocratie 3.0 et Sociocracy for All) et autres pratiques horizontales.

  • Contact

    Email : ateliers@percolab.com

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Events

Groupe de lecture Going Horizontal

Le groupe de lecture Going Horizontal

Et si, nous débutions 2019 avec l’intention d’insuffler des pratiques horizontales dans notre travail.

Aimez-vous partager avec d’autres lecteurs vos pensées en cours de lecture d’un nouveau livre? Vous souhaitez aller plus en profondeur dans la compréhension des concepts du livre Going Horizontal? Vous avez hâte d’apprendre différentes perspectives des pratiques non hiérarchiques et  aussi de partager vos succès?

Joignez-vous au groupe de lecture !

En quoi cela consiste-t-il:

4 rencontres virtuelles d’une heure pour discuter en français des sept domaines de pratique du livre.

  • jeudi 24 janvier 2019 à 12h00, avec l’auteure
  • jeudi 7 février 2019 à 12h00
  • jeudi 21 février 2019 à 12h00
  • jeudi 28 février 2019 à 12h00

Ce dont vous aurez besoin:

  • Une connexion internet et l’application Zoom
  • Votre copie du livre « Going Horizontal « 

Pour inscription, contactez stephanie@percolab.com

Votre engagement au groupe de lecture vous donnera accès à :

  • 1 journée entière de pratique incluant un dîner en présence l’auteure du livre Going Horizontal, Samantha Slade : le 14 mars 2019 pour vous et un invité pour qui vous assurez le soutien;
  • être un pionnier d’une communauté de pratique  » Going Horizontal » au Québec.

Prix et détails à venir (cela se tiendra à Montréal)

 

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Échange de pratiques « Going Horizontal » : la décision partagée avec Anne Lechêne

Anne Lechêne, membre du réseau français Colibris est notre invitée ce mois-ci.

La gouvernance partagée et l’intelligence collective sont au centre de leurs préoccupations et les membres contribuent à la construction d’une société plus humaine et écologique. Colibris a coproduit avec l’Université du Nous une formidable série de vidéos sur le sujet. Anne propose une gamme de pratiques dont le processus de prise de décision qu’elle utilise également sur l’Eco-site en France qu’elle a co-fondé. Joignez-vous à nous!

Coût: participation consciente (vous payez ce qui a du sens pour vous sur le principe des finances transparentes)

Inscription 

Pour information : stephanie@percolab.com


L’échange de pratiques « Going Horizontal » sont de courtes sessions d’expérimentation où la communauté élargie partage nos différentes pratiques de fonctionnement en mode horizontal. Nous sommes tous des pionniers dans ces pratiques et il est important de nous donner l’occasion de découvrir ce que font les uns et les autres et d’apprendre ensemble. Nous utiliserons le cadre du livre « Going Horizontal » pour proposer un langage partagé à la communauté.

Crédit image: Université du Nous

 

 

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