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Invitation : Penser Horizontal Atelier Québec – 1 juin


Premiers pas vers une organisation horizontale

avec Samantha Slade de Percolab

Venez construire le futur du travail en réinventant votre organisation! Cet atelier est le premier au Canada en lien avec la publication de Going Horizontal. Creating a non-hierarchical organization, one practice at a time écrit par Samantha Slade.

Le  changement vers une organisation plus participative et collaborative est à la fois un changement de mentalité que de structure. Pas besoin d’attendre les directives de la hiérarchie pour commencer à fonctionner de façon non hiérarchique,  vous pouvez commencer maintenant. Samantha partagera sept points d’entrée accessibles pour toute organisation, peu importe son domaine d’activité ou sa forme légale. L’essor d’une culture organisationnelle horizontale passe par l’essor des humains qui en font partie.

Vous allez:

  • réfléchir sur votre culture organisationnelle;
  • comprendre comment adopter l’autogestion de façon plus délibérée;
  • découvrir de nouvelles pratiques pour bâtir cette culture collaborative et horizontale.

Et vous êtes ouverts à

  • partager vos bons coups;
  • et à découvrir les bons coups des autres.

À qui s’adresse cet atelier?

  • Vous avez lu des livres inspirants comme celui de Frédéric Laloux et vous vous demandez par où commencer.
  • Vous avez commencé à expérimenter (p. ex. Agilité) et vous voulez pousser l’expérience plus loin.
  • Vous voulez simplement faire entrer de l’air dans votre organisation en essayant de nouvelles pratiques.
  • À tous, peu importe votre position dans votre organisation; chaque personne arrive avec sa propre situation organisationnelle qui servira de matériel dans les activités de l’atelier.

INVITATION




Programme  

De 9:00 à 17:00.

  • Cocréation de l’atelier.
  • Partage de nos réalités.
  • Expérimentation de nouvelles pratiques décidées ensemble.
  • Capitalisation et clôture.

Tarif

En cohérence avec nos valeurs organisationnelles, nous proposons deux façons de payer:

  • Vous payez un prix standard de 550$.

OU

  • Vous expérimentez l’économie collaborative avec un paiement en deux étapes:
    • Vous vous engagez à un paiement de base de 95$;
    • Puis, à la fin de la formation, nous animerons un processus collaboratif qui permettra à chaque personne de déterminer le montant final de son engagement financier (contribution appréciative).

Ce que vous allez vivre

  • Prendre conscience de vos croyances organisationnelles.
  • Expérimenter de nouvelles pratiques d’autogestion.
  • L’apprentissage entre pairs.
  • Comment la connexion nourrit la cohésion.
  • Comment donner, collectivement, du sens à votre travail.
  • Redécouvrir notre manière naturelle de travailler.
  • Le futur du travail.

  • Organisateurs

    Organisé et animé par Samantha Slade, Stéphane Brodu et Denis Côté (Percolab)

    Auteur de « Going Horizontal – Creating a Non-hierarchical Organization, One Practice at a Time » (sortie prévue automne 2018), Samantha a fondé Percolab, une série d’entreprises autogérées dans le domaine du codesign. Percolab prototype des nouvelles pratiques depuis plus de 10 ans, tant à l’interne qu’avec ses clients. Tournée vers le futur, Samantha est engagée dans les mouvements de l’innovation sociale et les FabLabs. Samantha soutient les organisations pour développer leurs pratiques de cocréation et de leadership collaboratif en tissant la complexité avec la créativité. Depuis peu, Samantha accompagne le gouvernement français à développer une culture d’innovation et collabore avec un secteur industriel en Espagne pour mettre en place un laboratoire d’innovation.

    Stéphane travaille depuis plus de vingt-cinq ans dans le monde de la gestion et de la coordination d’équipes ou de projets.  En 2005, il oriente sa carrière de conseiller en management vers les techniques de leadership collaboratif et d’intelligence collective. La cohésion et la pérennité des groupes et des organisations, ainsi que leur capacité à s’auto-organiser dans un climat d’épanouissement individuel, sont les domaines qui l’animent.

    Voilà maintenant 8 ans que Denis pratique la sociocratie au sein de Cohabitat Québec. Avec ses futurs voisins, il a cocréée ce projet d’habitat collectif et communautaire, de la conception jusqu’à la vie en communauté. Il a également 15 ans d’expérience en enseignement de la psychologie au cégep et à l’université. Il s’intéresse particulièrement à la psychologie des groupes et des organisations. Il s’inscrit dans le mouvement ouvert de diffusion de la sociocratie  (Sociocratie 3.0 et Sociocracy for All) et autres pratiques horizontales.

  • Contact

    Email : ateliers@percolab.com

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Évenements

Atelier virtuel de Design Thinking

This workshop is bilingual: English and French. Go to English version.

 

Le design thinking est une approche collaborative de résolution de problème qui a les avantages suivants :

  • elle est centrée sur l’humain;
  • elle est ouverte aux possibles;
  • elle met l’accent sur la diversité d’options;
  • elle est itérative.

À qui s’adresse cet atelier?

Cet atelier s’adresse aux gestionnaires, entrepreneurs consultants (animateurs, facilitateurs), coordonnateurs d’équipe, concepteurs graphiques, architectes, leaders, etc. Bref, à toutes les personnes qui sont impliquées dans des projets, qui sont intéressées à augmenter leur capacité de collaboration et à favoriser l’innovation.

Vous apprendrez quoi?

Venez seul ou en équipe avec un projet et nous allons vous aider à faire avancer votre projet grâce à l’apprentissage de l’approche, de la méthodologie et des outils du design thinking.

Vous apprendrez à mieux travailler avec votre écosystème (projet, réseau, équipe) et à susciter l’innovation grâce à :

  • une meilleure compréhension de ce qu’est le design thinking et de ses éléments de base;
  • l’expérimentation des possibilités offertes par le design thinking;
  • la maîtrise d’une méthodologie adaptée au projet, à faciliter avec la méthodologie du design thinking.

Objectifs d’apprentissage

  • Connaître les fondements du design thinking
  • Pratiquer les techniques de facilitation et les questions puissantes
  • Faire l’expérience de l’écoute profonde et de ses bénéfices
  • Outils d’analyse : comprendre et analyser un problème selon une perspective 360 degrés
  • Pensée créative : explorer les outils pour générer des idées
  • Prototypage : appliquer la créativité pour créer et itérer
  • Comprendre l’importance de la phase test pour assurer la pérennité : repérer les défis et défauts

Méthode

En travaillant sur votre projet et celui des autres, vous pourrez expérimenter ensemble les outils du design thinking.

Équipe de facilitation

Stéphanie Bossé, CRHA, associée chez Percolab

Spécialisée en développement organisationnel et en gestion du changement, Stéphanie a choisi d’intégrer le volet créatif à sa pratique en mettant l’accent sur les personnes, car ce sont elles qui créent la valeur des organisations et des systèmes. Elle préconise une approche par les forces pour mobiliser les parties prenantes par le retour au sens, à l’autonomie et à l’engagement. Praticienne en approche appréciative et ceinture noire en amélioration continue, elle valorise la cocréation comme propulseur de culture organisationnelle et d’innovation. Son approche : écouter, comprendre et créer des liens afin d’offrir une expérience bienveillante qui met la collaboration de l’avant. Mettre l’accent sur ce qui va bien et poser un regard nouveau permet de changer la culture et d’aller plus loin.

Paul Messer, associé chez Percolab

Designer industriel de formation, Paul applique le Design Thinking à la vie de tous les jours. Il est notre ninja de l’innovation en culture organisationnelle et en design de service. Facilitateur graphique et expert en pensée visuelle, Paul crée instantanément des cartes visuelles qui soutiennent l’innovation des groupes et le codesign. Il est aussi le créateur des ateliers Labo de pensée visuelle et de coaching pour avancer dans la complexité et la stratégie d’affaires avec l’appui de la pensée visuelle.

 

 

 

Lieu et date

Cet événement aura lieu les 17 et 18 septembre 2020, en 4 blocs  de 2hrs (9h à 11h et  de 14h à 16h) de  en ligne via Zoom et des moments de travail individuel.

Tarif et durée

Cette formation durera  2 jours.

Les tarifs sont les suivants :

  • ENTREPRISE : 950 $ + taxes
  • TRAVAILLEUR AUTONOME / ONG : 750 $ + taxes

Il se pourrait qu’une troisième journée soit ajoutée, en mode supervision à distance (2 heures de coaching au taux de 350 $ + taxes).

 

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Atelier de pratique Going Horizontal

 

Comment nous présenter différemment et incarner les changements que nous souhaitons voir se produire autour de nous?

 

Vivez l’expérience de travailler en collaboration, avec un leadership partagé. Explorez des pratiques et des outils qui sont immédiatement transposables à votre contexte de travail ou personnel. Centrée sur des exercices pratiques et concrets, cette formation a été offerte dans des organisations partout dans le monde.

 

Vos facilitatrices

 

Samantha Slade

Entrepreneure consciente, Samantha a cofondé le réseau international Percolab et l’espace de coworking ECTO à Montréal. Depuis plus de 20 ans, elle met ses connaissances en anthropologie et en éducation au service de l’innovation sociale et organisationnelle, autant en Amérique du Nord qu’à l’international. Ses outils incluent la mise en œuvre de processus émergents, l’ethnographie, la réflexion conceptuelle et une vaste palette d’approches participatives. Samantha est activement engagée dans l’avenir des villes, le mouvement des communs et la communauté internationale de l’Art of Hosting. Elle soutient les équipes, les organisations et les écosystèmes dans le renouvellement de leur approche du leadership participatif, des pratiques collaboratives et du prototypage.

 

Stéphanie Bossé, CRHA

Spécialisée en développement organisationnel et en gestion du changement, Stéphanie a choisi d’intégrer le volet créatif à sa pratique en mettant l’accent sur les personnes, car ce sont elles qui créent la valeur des organisations et des systèmes. Elle préconise une approche par les forces pour mobiliser les parties prenantes par le retour au sens, à l’autonomie et à l’engagement. Praticienne en approche appréciative et ceinture noire en amélioration continue, elle valorise la cocréation comme propulseur de culture organisationnelle et d’innovation. Son approche : écouter, comprendre et créer des liens afin d’offrir une expérience bienveillante qui met la collaboration de l’avant. Mettre l’accent sur ce qui va bien et poser un regard nouveau permet de changer la culture et d’aller plus loin.

 

Tarif

 

Deux méthodes de paiement vous sont offertes. Veuillez choisir celle qui correspond le mieux à votre situation et à vos intérêts.

1. Tarif régulier
  • ENTREPRISE : 295 $
  • TRAVAILLEUR AUTONOME / ONG : 195 $
2. Tarif économie du partage

L’économie du partage est un système qui vous permet de déterminer vous-même combien vous payez et de participer au budget de façon responsable. Un paiement initial est nécessaire pour couvrir les coûts de base, dans ce cas-ci 115 $ plus taxes. Lors de l’événement, vous serez invité à effectuer un deuxième paiement en fonction de votre contexte financier, des informations concernant le budget de l’événement et de votre appréciation de la formation.

 

Lieu

 

L’événement aura lieu au Santropol Roulant (111, rue Roy, Montréal, Québec).

 

 

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Penser horizontal : premiers pas vers une organisation horizontale

Dans le cadre du Congrès RH 2019 qui aura lieu à Québec, Samantha Slade, cofondatrice de Percolab et auteure du livre Going Horizontal, animera l’atelier-conférence Penser horizontal : premiers pas vers une organisation horizontale.

Vous avez du mal à obtenir l’engagement de vos employés? Vous souhaitez favoriser un climat d’innovation et de créativité? Vous aimeriez faire entrer de l’air frais dans votre organisation en essayant de nouvelles pratiques? Pourquoi est-ce que penser horizontal est important pour aujourd’hui et le futur? La transition vers une organisation plus participative et collaborative est autant un changement de mentalité que de structure.

Au cours de cet atelier-conférence, Samantha partagera 7 pratiques accessibles pour toute organisation, peu importe son domaine d’activité ou sa forme légale. Nous allons expérimenter la réunion générative, une méthode simple et transformatrice pour susciter l’engagement et la satisfaction. Les réunions sont un miroir de notre culture organisationnelle et un levier de transformation sous-estimé. Découvrez comment transformer votre organisation, une pratique à la fois.

Le futur, ça se pratique à tous les jours!

Going Horizontal

Creating a Non-Hierarchical Organization, One Practice at a Time

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Échange de pratiques « Going Horizontal »: Intention, créer du sens

Vous êtes invités à explorer le processus de création de sens par le « storytelling en dessin ». À l’aide de cinq symboles vous raconterez votre histoire pour ensuite la décomposer de nouveaux et, d’un regard perçant, y déceler de nouvelles pistes d’actions. Donc, nul besoin d’être un grand dessinateur, cependant n’oubliez pas  d’apporter votre curiosité et votre envie de jouer le jour de l’atelier ! Que l’ont soit seul ou en groupe, la création de sens c’est appréhender l’incertitude, la dépasser et passer à l’action. Cet atelier sera composé d’activités en « Liberating Structures », une boite à outil pouvant servir pour des rencontres à trois ou à cinquante.

Notre invitée, Claire Gérin-Lajoie est facilitatrice à son compte et chez Sur Place Media, un collectif de réalisateurs, d’artistes sonores et de designers graphiques. Urbaniste de formation et paticienne Art of Hosting, elle aime bien raconter des histoires, danser le tango et  elle dessine depuis jeune.

 

 

 

Coût: participation consciente (vous payez ce qui a du sens  pour vous sur le principe de finances transparentes).

Inscription via Eventbrite

Pour information, contacter stephanie@percolab.com


L’échange de pratiques « Going Horizontal » sont de courtes sessions d’expérimentation où la communauté élargie partage nos différentes pratiques de fonctionnement en mode horizontal. Nous sommes tous des pionniers dans ces pratiques et il est important de nous donner l’occasion de découvrir ce que font les uns et les autres et d’apprendre ensemble. Nous utiliserons le cadre du livre « Going Horizontal » pour proposer un langage partagé à la communauté.

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