Eclosion
Récemment, j’ai assisté au séminaire “Éclosion“, organisé par l’association française Team Factory. Quel évènement rafraîchissant ! En quoi était-ce différent des séminaires habituels? Et bien, mis à part le fait que nous avons travaillé dehors, sur la pelouse, sous les arbres, avec des équipes composées de professionnels et d’étudiants, de participants de différents pays, à la fois en anglais et en français, et ce en toute légèreté – ce qui est déjà énorme -, la spécificité de ce séminaire est venue de la priorité qui a été donnée à la mise en place d’une zone de confiance et de soutien aux groupes, pour pouvoir travailler ensemble sur les sujets que chaque participant tenait à coeur. Donc, pas de conférence avec des participants passifs, pas de programme de transmission de connaissances. Non, plutôt un enchaînement d’activités à réaliser collectivement qui permettent à chacun de réfléchir sur ses préoccupations de fond et sur sa connaissance de soi. Pourquoi, dans la vie professionnelle comme dans les situations de formation, doit-on écarter tout ce qui a du sens chez l’individu? Il n’y a aucune raison valable. À Éclosion, on peut constater comment avec quelques ingrédients de base – scénarisation futée de la journée, logistique impeccable, personnes expertes en dialogue et travail d’équipe -, on peut réussir à installer cette ambiance de confiance qui permet un lâcher prise permettant le « deep learning ». Je remercie et je félicite les organisateurs. Je vous invite aussi à explorer le programme d’études alternatif « Team Time », pour créer les entrepreneurs humanistes de demain.
This entry was posted on Thursday, July 10th, 2008 at 18:40 and is filed under Apprentissage non formel, Apprentissage tout au long de la vie. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.